Начнем с того, что система обучения является уже верхним уровнем пирамиды управления компетенциями. Обучение ради обучения (как потребность в новых знаниях, соответствие требованиям рынка, дань бизнес-моде: если все учатся, то и нам надо) не работает на стратегические цели компании. На лояльность персонала – да.
